Lavoro: Il licenziamento disciplinare è NULLO se il fatto non è un illecito

In tema di licenziamento disciplinare si è espressa la Cassazione con la sentenza 18418/2016, osservando che la reintegrazione sul posto di lavoro avviene SEMPRE quando non vi è proporzionalità tra la sanzione rispetto alla gravità della condotta del lavoratore, oggetto di addebito disciplinare, privo del carattere di illiceità.  La completa irrilevanza giuridica del fatto condanna … Leggi tutto “Lavoro: Il licenziamento disciplinare è NULLO se il fatto non è un illecito”

Sentenza Corte Ue: Vietati i prodotti cosmetici testati su animali

Sulla sperimentazione animale, l’Unione europea ha ribadito con forza il suo “no”. Nessuna deroga è concessa ai produttori anche se testano i prodotti fuori dai confini della Ue. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia europea (causa C-592/14) La Corte di giustizia europea ha detto in una sentenza NO ai cosmetici «i cui ingredienti siano … Leggi tutto “Sentenza Corte Ue: Vietati i prodotti cosmetici testati su animali”

Cassazione: si al licenziamento per malattie e continue assenze

Legittimo il licenziamento per scarso rendimento a causa delle assenze a singhiozzo che fanno stare il dipendente a casa per lunghi periodi intervallati da brevi ritorni in azienda. La Cassazione ha considerare valido il licenziamento, ancor prima del superamento del comporto, quando la prestazione del dipendente diventa sporadica e occasionale, finendo per arrecare un danno … Leggi tutto “Cassazione: si al licenziamento per malattie e continue assenze”