Secondo questa teoria la crescita delle dimensioni aziendali determina l’aumento del numero e della complessità delle decisioni da prendere, e l’aumento della probabilità di insuccesso di tali decisioni.
Crescendo il numero dei lavoratori e della gerarchia maggiore è il numero dei costi di supervisione.
Maggiori sono i livelli gerarchici minore è il numero delle informazioni che giunge ai livelli più bassi.
Questo si traduce in minore efficienza produttiva.
La crescita delle dimensioni aziendali determina un risparmio di costi per la possibilità di usare le economie di scala, dall’altro induce un loro aumento per la maggiore incidenza dei costi di supervisione e di coordinamento.