Autore: Admin

Modelli che permettono di spiegare la rigidità del salario e, la persistenza della sottoccupazione.
Secondo queste ipotesi, livelli bassi di salario demotivano i lavoratori che scansano (shirk) i compiti più gravosi.
Pertanto le imprese, devono evitare di ridurre il salario.
I modelli di shirking sono simili alla teoria del salario d’efficienza.

Si tratta di una retribuzione erogata ai dipendenti e correlata all’andamento di alcuni indicatori della situazione economica dell’impresa.
Essi sono i profitti e il fatturato o la produttività in genere.
La share economy permette di ottenere obiettivi di natura microeconomica ( attraverso l’incentivazione dei lavoratori a collaborare per realizzare una positiva situazione aziendale) e macroeconomici (flessibilità dei salari e dei prezzi).
Essa è anche un mezzo di lotta alla stagflazione.

Si tratta di un comportamento adottato dal datore di lavoro per reazione ad uno sciopero o ad agitazioni sindacali in genere.
Essa è legittima quando è attuata al fine di salvaguardare beni di notevole rilievo.

Il SELA è stato realizzato a Panama il 17 ottobre 1975 e ha un ruolo importante nell’area americana.
Favorisce e sviluppa il commercio interamericano e le condizioni economiche dei singoli membri Stati dei Caraibi e dell’America Latina (in tutto 27).
Cuba ne fa parte e ha sede a Caracas.