Nel 1995 la commissione promosse questa Iniziativa allo scopo di permettere una gestione sana ed efficiente dell’amministrazione e del personale della Comunità.
Tale iniziativa comprende delle misure volte a garantire l’indipendenza della Commissione ed aumentare il suo ruolo nel processo di costruzione europea, modificando la politica del personale e dell’amministrazione.
SEM 2000 si articola in tre fasi:
1)nella prima fase si ha un decentramento, cioè il trasferimento di responsabilità nella gestione delle risorse umane e finanziarie dall’amministrazione centrale ai servizi della Commissione, in modo da migliorare le competenze in materia di gestione delle risorse;
2) la seconda fase permette la modernizzazione dell’amministrazione, semplificando le procedure amministrative in seno all’organizzazione interna dei servizi in tal modo si riducono le tappe del processo decisionale. Un’ attenzione particolare si pone alle questioni ambientali e all’uso delle nuove tecnologie nel settore dell’informazione e della comunicazione;
3) la terza fase, è cominciata nel 1996 ed è rivolta alla modernizzazione della politica del personale, attraverso il miglioramento delle qualità professionali e del sistema di riconoscimento dei meriti.