Si tratta della differenza tra i salari percepiti e quelli stabiliti dal contratto per ogni settore.
Tale slittamento è stabilito a livello locale per ogni industria od impresa;
esso consiste in pagamenti di lavoro straordinario, premi di operosità, premi speciali e da altre remunerazioni.
Lo slittamento salariale secondo alcuni è la causa dell’aumento del tasso di inflazione.
Si valuta il mercato del lavoro attraverso la misura dello slittamento salariale.
Un suo aumento corrisponde ad una forte pressione della domanda sull’offerta di lavoro e quindi ad una fase di crescita economica; al contrario una riduzione è sinonimo di crisi economica.