Selezione che viene realizzata all’interno dei vari mercati (finanziario, assicurativo, del lavoro ecc.)in modo da individuare le differenze qualitative esistenti tra prodotti, titoli azionari, gruppi di persone ecc.
Il settore nel quale lo screening ha applicazione è quello del mercato del lavoro.
Tra i vari modelli screening utilizzati delle imprese per la selezione del personale si osservano: la valutazione del livello di istruzione dell’aspirante e delle sue eventuali esperienze lavorative, i test attitudinali, il concorso pubblico ecc.
Lo screening è utile per le imprese e per i lavoratori.
Le prime sono in grado di collocare efficientemente le risorse umane dopo aver individuato i lavoratori più produttivi che vengono inseriti in posti di maggiore responsabilità;
I secondi avendo queste caratteristiche potrebbero aspirare a retribuzioni più elevate rispetto alla media.