Autore: Admin

Corrisponde alla remunerazione che ha il proprietario della terra quando cede ad altri il diritto a sfruttarla.
Si parla anche di rendita fondiaria.
Ricardo per primo distinse fra rendita assoluta e rendita differenziale.
Marshall utilizzò il termine rendita del consumatore che sta a significare il surplus del consumatore ed invento’ il concetto di quasi-rendita.
Nell’analisi economica più recente, si parla di rendita cioè il prezzo d’uso di un fattore non riproducibile.

Relazione fra un aumento degli input impiegati in un processo produttivo e la corrispondente variazione dell’output. Si possono verificare tre casi:
— rendimenti di scala costanti;
— rendimenti di scala crescenti;
— rendimenti di scala decrescenti.
In caso di rendimenti di scala costanti, l’output varia nella stessa proporzione degli inputs. Se l’impresa raddoppia l’impiego di fattori, anche la produzione raddoppia, se tutti i fattori vengono ridotti di un terzo, anche l’output si riduce di un terzo ecc. In questa circostanza, la variazione delle dimensioni dell’impresa non costituisce né un vantaggio né uno svantaggio per l’imprenditore.
Se siamo in presenza di rendimenti di scala crescenti l’output varia in misura più che proporzionale rispetto alla variazione degli inputs. La crescita della dimensione di impresa risulta in tal caso vantaggiosa perché se, ad esempio, si raddoppiano tutti i fattori, la produzione aumenta più del doppio (v. Economie di scala). Ciò può dipendere dal fatto che alcune tecniche produttive possono essere utilizzate solo se la produzione è elevata; in un’impresa più grande, inoltre, il lavoro può essere diviso su di un numero maggiore di lavoratori e ciascuno di essi può specializzarsi in una particolare mansione.
Si verificano rendimenti di scala decrescenti quando l’output varia in misura meno che proporzionale rispetto agli inputs. L’imprenditore aumenta, ad esempio, l’impiego dei fattori produttivi del 50% ma la sua produzione aumenta solo del 30%. Le cause dei rendimenti decrescenti possono essere legate al fatto che, quando un’impresa aumenta le sue dimensioni, possono aumentare anche le difficoltà di gestione e di organizzazione.
I rendimenti di scala non vanno confusi con i rendimenti marginali decrescenti (v. Legge dei rendimenti decrescenti). I rendimenti di scala indicano cosa succede alla produzione dell’impresa quando tutti i fattori variano nella stessa proporzione mentre la legge dei rendimenti marginali decrescenti è riferita ad una situazione in cui varia un solo fattore mentre gli altri rimangono costanti. I primi si riferiscono ad un orizzonte di lungo periodo, dove è possibile variare tutti i fattori; la seconda è valida nel breve periodo quando almeno uno dei fattori è fisso.

Negli anni 30 E. Mayo ha elaborato una teoria sull’organizzazione del lavoro che era in contrapposizione alle tesi tayloriane sull’organizzazione scientifica del lavoro.
Alcune ricerche condotte dalla Business School di Harvard hanno evidenziato che:
1) la quantità di lavoro che un operaio può svolgere non dipende solo dalla sua capacità fisica, ma anche dalle sue capacità sociali;
2) le ricompense non economiche sono determinanti per il lavoratore;
3) l’elevata specializzazione non rende più efficiente la divisione del lavoro;
4) gli operai hanno una certa importanza come gruppo e come individui, nei confronti della dirigenza aziendale.

Si tratta di attività informative e promozionali realizzate da un’impresa per migliorare la propria immagine.
Le relazioni pubbliche comprendono: l’organizzazione di una conferenza stampa, di un convegno, di una sfilata di moda; l’istituzione di borse di studio; la sponsorizzazione di una manifestazione sportiva ecc.
Inoltre possono essere anche inclusi: la tempestiva valorizzazione di una vittoria sportiva della squadra sponsorizzata, il risalto di una grossa commessa affidata all’azienda ecc.
Le relazioni pubbliche si differenziano dalla pubblicità e dalla propaganda perchè, hanno un maggior effetto informativo raggiungendo un pubblico più vasto possibile, senza ottenere un immediato effetto persuasivo.