Categoria: Glossario

Essa era una forma di assistenza per particolari categorie di soggetti sui iùris incapaci di agire.
Solo i soggetti di sesso maschile ed età superiore ai 25 anni erano considerati capaci di agire.
Il tutor svolgeva l’assistenza a quelli incapaci.
La tuttela salvaguardava gli interessi della famiglia, infatti il tutor aveva una vis ac potèstas sul pupillo.
Solo successivamente la tutela divenne un istituto di protezione dell’incapace.
In epoca classica vi furono due figure di tutela:
1) la tutela impùberis (o impuberum), per l’infante;
2) la tutela mulìerum, per la donna sui iuris.

Il termine consiste nel possesso di una cosa che è stata trasferita a titolo fiduciario a un soggetto senza restituito al creditore della cosa stessa.

Normalmente è causa di licenziamento del lavoratore per giustificato motivo soggettivo.
L’alontanamento potrebbe essere fonte d’inadempimento di un obbligo di vigilanza.
Da qiesto potrebbe derivare un pregiudizio all’incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti.
La Cassazione ha ritenuto in questo caso legittima l’irrogazione del licenziamento per giusta causa.
Nelle leggi sull’igiene e sicurezza del lavoro l’abbandono del posto di lavoro costituisce in determinate circostanze un diritto-dovere del lavoratore.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di attuare i provvedimenti e dare le istruzioni necessarie affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato e inevitabile, possano abbandonare urgentemente il posto di lavoro e mettersi al sicuro.
Il lavoratore allontanandosi dal posto di lavoro o da una zona pericolosa non puo’ subire alcun pregiudizio e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa .

È la cessazione dell’efficacia della norma giuridica o di un atto di valore legislativo.
Si può realizzare per dichiarazione del legislatore manifesta o tacita, per referendum popolare o cause intrinseche.
In questo caso la legge viene emanata solo per un certo periodo di tempo o in particolari circostanze .