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Nell’università di cambridge operarono un gruppo di economisti che seguirono l’insegnamento di A. Marshall.
Le figure più rappresentative della scuola furono A.C. Pigou, D.H. Robertson e J.M. Keynes;
I primi due elaborarono la c.d. equazione di Cambridge.
L’elemento unificatore di tale scuola è uno spirito riformatore e la polemica con le teorie dei neoclassici.
Essa è alla base della cd. Cambridge controversy che ha determinato lo scontro fra gli economisti di ispirazione neoclassica del Massachusetts Institute of Technology ai loro colleghi inglesi.

Gruppo di economisti che svilupparono una certa analisi economica verso la fine del XIX secolo presso l’Università di Vienna.
Carl Menger fu capostipite di questa scuola e criticò le teorie classiche del valore incentrate sui concetti di produzione e domanda.
Egli invece formulò in modo più preciso il principio dell’utilità secondo il quale il valore di un prodotto non è dovuto alla quantità di lavoro in esso incorporato, ma bensi’ nell’utilità che gli viene attribuita dal consumatore.
Successivamente venne introdotto il concetto di utilità marginale e utilità marginale decrescente.
Friedrich von Wieser introdusse il concetto di costo-opportunità e Eugen von Böhm-Bawerk formulò la teoria dell’interesse e del capitale.

Selezione che viene realizzata all’interno dei vari mercati (finanziario, assicurativo, del lavoro ecc.)in modo da individuare le differenze qualitative esistenti tra prodotti, titoli azionari, gruppi di persone ecc.
Il settore nel quale lo screening ha applicazione è quello del mercato del lavoro.
Tra i vari modelli screening utilizzati delle imprese per la selezione del personale si osservano: la valutazione del livello di istruzione dell’aspirante e delle sue eventuali esperienze lavorative, i test attitudinali, il concorso pubblico ecc.
Lo screening è utile per le imprese e per i lavoratori.
Le prime sono in grado di collocare efficientemente le risorse umane dopo aver individuato i lavoratori più produttivi che vengono inseriti in posti di maggiore responsabilità;
I secondi avendo queste caratteristiche potrebbero aspirare a retribuzioni più elevate rispetto alla media.

Indice di variabilità ottenuto dalla media aritmetica dei valori assoluti dagli scarti