Grazie a questa modalità di organizzazione i lavoratori partecipano in maniera diretta alla direzione dell’impresa e ai processi decisionali.
L’autogestione si distingue dalla cogestione.
In essa la gestione dell’impresa avviene per i lavoratori e i rappresentanti del capitale.
Esempi di autogestione sono stati ritrovati in Algeria, in Israele e, soprattutto, in Jugoslavia. In quest’ultimo caso i lavoratori partecipavano direttamente alla gestione, avendo dei risultati positivi e negativi, ma usufruivano comunque di uno stipendio minimo garantito dallo Stato.
Al momento della pensione cessava l’usufrutto.
Nel 1990 questo modello è stato sorpassato.