Modelli che permettono di spiegare la rigidità del salario e, la persistenza della sottoccupazione.
Secondo queste ipotesi, livelli bassi di salario demotivano i lavoratori che scansano (shirk) i compiti più gravosi.
Pertanto le imprese, devono evitare di ridurre il salario.
I modelli di shirking sono simili alla teoria del salario d’efficienza.