Pratica, adottata negli Stati Uniti, che consentiva ad un’azienda di assumere, esclusivamente, gli iscritti a un determinato sindacato.
I lavoratori, dal canto loro, si impegnavano a mantenere l’iscrizione a quel sindacato per tutta la vigenza del rapporto di lavoro.
Poiché un simile esercizio, oltre a essere discriminatorio, prestava il fianco ad accordi tra aziende e sindacati tali da monopolizzare uno specifico mercato, fu dichiarato illegale nel 1947 (Taft-Hartley-Act).