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Negli anni 30 E. Mayo ha elaborato una teoria sull’organizzazione del lavoro che era in contrapposizione alle tesi tayloriane sull’organizzazione scientifica del lavoro. Alcune ricerche condotte dalla Business School di Harvard hanno evidenziato che: 1) la quantità di lavoro che un operaio può svolgere non dipende solo dalla sua capacità fisica, ma anche dalle sue … Leggi tutto “Relazioni umane (Human relations)”

Criterio di imposizione fiscale secondo il quale le aliquote d’imposta si riducono in maniera proporzionale all’aumentare della base imponibile. Il criterio della regressività non è stato molto applicato perchè si allontana dai generali principi di equità fiscale.

Biglietto di banca che viene garantito dalla Reichsbank (la Banca centrale tedesca). Esso ha lo stesso contenuto aureo del marco anteguerra, introdotto in Germania nel 1924. Per avere un Reichsmark erano necessari 1.000 miliardi di vecchi marchi. L’adozione del reichsmark fu disastrosa per l’economia ma permise alla Germania di aderire di nuovo al gold exchange … Leggi tutto “Reichsmark”

Secondo questo principio si ha imposizione ottimale se il carico tributario sui consumi è graduato sulla base di aliquote in grado di indurre una riduzione proporzionalmente uguale nelle quantità di beni consumati. Il principio assomiglia a quello della regola dell’elasticità inversa. Esso solleva problemi di giustizia sociale perche’ la rigidità della domanda è tipica dei … Leggi tutto “Regola di Ramsey (Ramsey Rule)”